根据不同职业、不同岗DCfw、不同层次人才特点和bxy7责,坚持共通性与特殊xvOy、水平业绩与发展潜力32c2定性与定量评价相结合14TG分类建立健全涵盖品德TuWx知识、能力、业绩和贡eVKn等要素,科学合理、各YApm侧重的人才评价标准biKV
但公共管理部门须对其产生的可HL2P负外部性进行约束、规制,例如VT2j享经济中的消费者押金问题、类tFld共享单车公司倒闭的影响城市秩yrUQ等BIrE